【问题提示】
劳动者与用人单位签订的劳动合同为“雇员临时工协议”“临时工合同”。合同期满后，一直在用人单位持续不断的工作，劳动者享受临时工待遇，还是享受全日制用工待遇？
【要点提示】
劳动者与用人单位签订的劳动合同，名为“临时用工协议”“临时工合同”实为无固定期限的劳动合同，劳动者享受全日制用工待遇。
【案例索引】
一审：亚博365_bet3365info_365bet上网导航人民法院（2010）西民初字第68号民事判决书（2010年8月11日）
二审：周口市中级人民法院（2010）周民终字第1466号民事判决书（2011年1月4日）
【案情】
原告：亚博365_bet3365info_365bet上网导航地方税务局
被告：盛树生、裴闲、李娜
亚博365_bet3365info_365bet上网导航人民法院经审理查明：被告盛树生于1995年3月1日至双方发生纠纷未间断地在原告处工作，并于1995年2月26日、2007年7月1日原告与被告盛树生两次签订用工期限为一年的共同；被告裴闲1996年8月14日起至双方发生纠纷未间断在原告处工作，1998年8月26日与原告签订暂为一年的用工协议，2007年7月20日原告与被告裴闲签订期限为一年的合同；被告李娜自1998年5月1日到原告处工作至双方发生纠纷未间断，2007年7月24日原告与被告李娜签订“临时工”合同，合同期限为一年。在此份合同上原告于2007年7月24日批注有“98年至今在地税局工作”的字样并加盖有单位公章。原告对仲裁决书中查明部分无异议，裁决书中查明部分也印证了上述事实。被告盛树生、裴晓贤与原告签订的协议书中写明有“月出勤不足24天者，按本人实际出勤天数发生活费”的内容。被告提供的几份工资表显示三被告的工资原告按月给付。
【审判】
亚博365_bet3365info_365bet上网导航人民法院经审理认为：原、被告签订的合同名称为“雇佣临时工协议”“临时工合同”，但事实上被告盛树生、裴闲虽然第一次合同期限为一年，但合同期限届满后，二被告仍在原告处工作，原告也未有异议，继续向二被告给付工资，并于2007年7月份再次签订用工合同，视为双方继续履行劳动合同。被告李娜自1998年在原告处一直工作的事实原告认可。三被告持续不断在原告处工作，双方已形成事实上的劳动关系。从三被告工作的时间、报酬的给付等方面可以认定三被告工作性质属于全日制用工，而非按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用工单位低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的，应当支付其差额部分。2005年10与人1日至2007年9月30日，亚博365_bet3365info_365bet上网导航最低工资标准为320元/月，而三被告每月的工资为300元，每月相差20元，2007年10月1日后亚博365_bet3365info_365bet上网导航最低工资标准为每月450元，原告向各被告支付每月350元的工资，每月相差100元。从2005年10月1日至2010年3月提起仲裁这一期间，与当地最低工资标准相比，原告少发三被告每人各3480元。三被告在原告处连续工作时间均超过10年，符合法律规定双方应签订书面无固定期限的情形。双方劳动关系长期存在，劳动关系存续期间用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项射虎保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十八条、第七十条，《中华人民共和国合同法》第十四条，第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告亚博365_bet3365info_365bet上网导航地方税务局分别向盛树生、裴闲、李娜三被告支付差额工资3480元；逾期仍不支付的，原告按应付金额的80%向劳动者加付赔偿金。
二、原告亚博365_bet3365info_365bet上网导航地方税务局与被告盛树生、裴闲、李娜之间存在无固定期限劳动关系，应补订书面无固定期限劳动合同。
三、原告亚博365_bet3365info_365bet上网导航地方税务局为被告办理缴纳及补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险）。
四、驳回原告的诉讼请求。
原告亚博365_bet3365info_365bet上网导航地方税务局不服该判决，上诉至周口中院，周口中院依法作出判决，驳回上诉，维持原判。判决已发生法律效力。
【评析】
本案涉及的争议焦点为：1、原告与三被告之间的劳动关系是按临时工对待，还是按全日制用工对待；2、原告是否应与三被告签订无固定期限的劳动合同。
（一）原告与三被告之间的劳动合同关系是按临时工对待，还是按全日制用工对待
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为三类：有期限的用工也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工即非全日制工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
全日制用工和非全日制用工有六大区别：
1、是否必须与劳动者签订书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两份合同形式均为法律认可。而在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为已订立无固定期限的劳动合同。
2、用人单位是否可与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》第七十条的规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。而全日制用工中，只有不超过3个月的劳动合同和完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。
3、劳动合同的解除和终止条件不同。根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、劳动报酬支付周期不同。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过15日。而全日制用工工资应当至少每月支付一次。
5、工资支付标准不同。非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
6、用工单位是否为劳动者缴纳社会保险不同。非全日制用工的社会保险费用由用人单位向劳动者支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。而全日制用工的社会保险费用由用人单位向劳动部门缴纳。
本案中，用人单位与三被告签订的虽然是“雇用临时工协议”“临时工合同”。但三被告一直持续不间断地在原告处工作，并且均在10年以上，工资也是按月给付。因此，双方形成的劳动用工关系非临时用工关系而是全日制用工关系。
（二）原告与被告是否应签订无固定期限的劳动合同。
由于三被告在原告处连续不间断地工作10年以上，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，原告与三被告已形成事实上的劳动关系，原告应与三被告签订无固定期限的劳动合同。
综上，一、二审法院据此判决，符合法律规定，是完全正确的。
（一审合议庭成员：王俊成、胡永飞、王冬梅）
（ 二审合议庭成员：朱记周、郭公自、沈华秋）
（编写人：亚博365_bet3365info_365bet上网导航人民法院 赵金山)
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