亚博365_bet3365info_365bet上网导航人民法院

                                 关于人民法庭工作考核办法(试行)

    第一章  总则

    第一条 为进一步加强人民法庭队伍管理，客观公正评价基层干警的司法能力、司法行为和司法业绩等基本状况，为院党组统筹规划与合理配置人力资源提供依据，根据上级有关要求，结合我院实际，制定本办法。    

    第二条 绩效考核坚持定性定量相结合、实事求是、公开公正、规范适用、注重实绩、激励促进的原则。    

    第三条 绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价。上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的不合格事项，均不在本年度绩效考核之列。    

    第四条 绩效考核采用百分制的记分方法。公共绩效分值40分、业务绩效分值60分，重点事项绩效加(扣)分。    

    第五条 根据司法人员职业化要求，绩效考核对象为本院在法庭工作的法官、法官助理、书记员、司法辅助人员。

    第二章 公共绩效的考核

    第六条 公共绩效指标包括政治素质、廉洁自律、参加集体活动，参与社会治理、诉调对接、法庭卫生等共计绩效分值40分。具体分配为：    

    (一)政治素质指标(5分)，由政治部干部科考核提供； 

    (二)廉洁自律指标(5分)，由监察室考核提供；    

    (三) 参加集体活动指标(5分)，由机关党委、政治部、监察室、办公室等组织者考核提供。

    (四) 参与社会治理、诉调对接指标(15分)，由政治部干部科、监察室和机关党委考核提供； 

    (五) 法庭卫生、庭容庭貌指标(10分)，由督查室和院办公室考核提供； 

    第三章 业务绩效的考核

    第七条  在人民法庭从事审判工作的法官业务绩效依据执法档案。此项占60分。    

    人民法庭法官的业务绩效考核，按照《亚博365_bet3365info_365bet上网导航人民法院办案标兵评选暂行办法》涉及到法官办案的数量、质量、效率、效果的项目进行。   

    第四章 重点事项的考核

    第八条 重点事项加、扣分在公共绩效和业务绩效考核得分的基础上进行。重点事项加分为个人的，个人加分；集体的，集体内全部人员分别加加分事项所得总分。    

    第九条 荣誉或表彰事项    

    (一)国家级荣誉加绩效分值10分；    

    (二)省级荣誉加绩效分值6分；    

    (三)市级荣誉加绩效分值4分。    

    上述事项由政治部宣传科考核提供。    

    第十条 调研、宣传事项、调研文章发表、获奖和宣传稿件刊发、新闻媒体播报，作者或承办人按级别得应加绩效分值：    

    (一)调研成果加分按当年省高院对各中级法院年度综合工作考评的相关加分规定执行。具体由研究室提供；    

    (二)新闻发稿加分按当年省高院对各中级法院年度综合工作考评的相关规定中有关个人加分的规定执行，加分最高不超过20分。具体由宣传科提供；    

    (三)案例被《最高人民法院公报》、《中国审判案例要览》及《人民法院案例选》刊发的，分别加绩效分值10分、8分、6分。具体由研究室考核提供。    

    上述事项，研究室工作人员的调研成果、案例，宣传科工作人员的新闻发稿按50％加分。    

    第十一条 经验介绍、交流事项、先进典型经验等在国家级、省级、市级部门介绍或交流的，分别加绩效分值10分、6分、4分。具体由政工科、调研室及各部门考核提供。    

    第十二条  扣分事项    

    根据内部审核和外部审核所发生的扣分事项，对具体责任人予以扣除相应绩效分值： 一般不合格一项扣2分；严重不合格一项扣5分。具体由督查室考核提供。    

    第十三条  一票否决事项 ，按要求适用一票否决条款的部门或个人、因特殊原因不能坚持长期上班的，不予考评。具体由政治部提供。    

    第五章 绩效考核组织

    第十四条 绩效考核由本院绩效考核委员会组织，绩效考核委员会办公室推进落实，各成员单位具体操作运行。   

    第十五条 绩效考核执行季考核季通报制度。各考核部门于每半年最后一个月25日进行考核，28日前将考核结果报考核委员会办公室，考核办公室30日通报。    

    第十六条 年终由考核办对全院各部门、全体人员按序列进行排名，制发通报，将结果报相关部门运用。    

    第十七条 申诉处理，对考核结果不服的，应当在考核通报发出后3日内向考核委员会提出申诉，由考评办在3日内组织调查并提出处理意见报考评委员会审议。经审议确认无误的，告知申诉人；确认有误的，责成考评办复评，予以核实，并及时发布通报更正。    

    第六章 考核结果的运用

    第十八条 对集体绩效平均得分位居第一名的，呈报记集体三等功；第二、三名的，评为先进集体。对个人绩效得分前两名的，呈报记个人三等功，从第三到第十名的，评为先进个人。    

    第十九条 对被评为先进以上的个人和部门负责人，根据工作需要送出学习、培训。    

    第二十条 在科级干部竞争上岗时，将此前三年绩效总得分折成30分计入竞争上岗总得分。不予考核和考核结果列本序列后10％的人员，取消参加竞争上岗资格。    

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    院党组推荐科级干部时，把个人绩效情况作为一个重要依据，各序列后10％人员不推荐。    

    第二十一条  本办法由绩效考核委员会负责解释。 

    2020年12月12日