西华法院紧紧抓住队伍建设这一根本，坚持用科学发展观为指导，积极创新举措，突出管理强院，有效增强了干警队伍实践科学发展观的能力和水平。

        提高干警精神境界。一是创办《法苑诗草》内部刊物，该院党组书记、院长张冬梅带头创作，涌现出了李水成、袁昶、李君刚、袁素凌等一批“法官诗人”；二是举办廉政文化书画展、桃花节摄影展，将干警优秀书画作品、摄影作品展出；三是创建“品案”文化机制，规定法官在审判执行工作中，对每一起案件的处理结果，都要站在法律的角度，从法理、情理、伦理、哲理等方面写出体会和感悟，从中受到启发，并形成制度贯彻落实。目前，西华法院正初步形成贴近法院干警精神世界的文化氛围，并在此基础上，着力培养法院干警的政治意识、责任意识、职业意识。

        完善考评激励机制。实行立案、质检、纪检监察、目标管理、院务管理、五项工作六大通报，每月各部门召开工作点评会，对通报的问题和不足进行改进。修改完善了《案件质量评查奖惩办法》、《2009年度目标管理考核办法》，实现年终一次考评向平时考核、年终汇总的转变，鼓励干警争先创优，全院各单位形成了你追我赶的良性循环态势。

        大力开展警示教育。该院结合“强化素质年”活动，要求干警以身作则牢记“四个决不让”、“五个严禁”，用实际行动践行周口政法精神，开展了廉政警句“进庭室”、廉政交流“谈心得”、廉政情况“记档案”的“一进一谈一记”活动，严格用制度管人，坚持发现问题主动查，群众举报及时查，上级督办重点查的“三查办”，加大对违法违纪案件的查处力度。多种形式培训教育。该院认真开展好“强化素质年”、“学习实践科学发展观”、“讲、树、促”教育等活动，夯实干警的思想政治基础；同时为提高干警的司法水平，采取各种奖励措施鼓励干警参加续职培训、法官轮训、学历再教育、国家司法考试等，具有审判职称的干警全部轮训完毕，近30人通过了国家司法统一考试，干警的理论水平明显提高，该院采取举办庭审观摩、书记员培训会、经验交流等形式，重点培训干警的庭审驾驭能力、文书制作能力，干警的实践水平明显提高。

        温暖工程优待干警。在“严管”的同时，该院十分注重关心干警的工作、生活和进步，在“五一”期间举办文体活动，增强干警体质，让大家感受到法院大家庭的温暖，既增强了大家团结、协作的意识，又增强了大家的向心力和凝聚力。还组织优秀中层干部外出学习考察，统一组织干警参加健康体检等。在用人上，该院对任何干警都一视同仁，不搞特殊，坚持公示制度，体现公平、公正、透明，达到每位干警内心平衡，在法院真正形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，培养了干警干事创业的工作氛围。

        西华法院通过狠抓队伍管理，实现了队伍建设和审判执行的两促进、两提升。2007年，该院在全市基层法院绩效考核中排名第四位，2008年跃居第三位，一年一个台阶。2008年人民法庭工作、思想宣传、法制宣传、信息调研等8项工作被省高级法院表彰，23项单项工作受到市中级法院表彰，涌现出三等功个人来洪森、金广良、何明五、市级优秀法官李君刚等为代表的一批先进典型，法院队伍的战斗力、整体形象和司法公信力进一步提升。